អត្រាគ្មានការងារធ្វើរបស់នូវែលសេឡង់ បានធ្លាក់ចុះបន្តិចមកត្រឹម 5.3% ក្នុងត្រីមាសទី១ ឆ្នាំ២០២៦ ពី 5.4% ក្នុងត្រីមាសទី៤ ឆ្នាំ២០២៥ តាមការបញ្ជាក់របស់ Statistics New Zealand កាលពីថ្ងៃពុធ។ លទ្ធផលនេះ ទាបជាងការព្យាករណ៍របស់ទីផ្សារ (market forecast = ការរំពឹងទុកសរុបរបស់អ្នកវិនិយោគ/អ្នកវិភាគ) ដែលស្ថិតនៅ 5.4%។
ការផ្លាស់ប្តូរការងារ (Employment change = ការកើន/ថយចំនួនអ្នកមានការងារធ្វើ) មានត្រឹម 0.2% ក្នុង Q1 ធ្លាក់ពី 0.5% ក្នុង Q4 និងទាបជាងការរំពឹងទុករួម (consensus forecast = មធ្យមភាគការព្យាករណ៍ពីអ្នកវិភាគច្រើន) 0.3%។ អត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្ម (participation rate = ភាគរយមនុស្សវ័យធ្វើការដែលកំពុងធ្វើការ ឬកំពុងស្វែងរកការងារ) បានធ្លាក់មក 70.4% ក្នុង Q1 ពី 70.5% មុននេះ។
សង្ខេបប្រតិកម្មទីផ្សារ
បន្ទាប់ពីចេញទិន្នន័យ NZD/USD បានឡើង 0.32% ក្នុងថ្ងៃនោះ មកត្រឹម 0.5890 នៅពេលកំពុងសរសេរ។
ការធ្លាក់ចុះអត្រាគ្មានការងារធ្វើមក 5.3% មើលទៅល្អសម្រាប់ដុល្លារនូវែលសេឡង់ដំបូងៗ ប៉ុន្តែព័ត៌មានលម្អិតបង្ហាញថារូបភាពមិនសូវខ្លាំងទេ។ ការកើនចំនួនការងារយឺតចុះ និងអត្រាចូលរួមកម្លាំងពលកម្មទាប បង្ហាញថាទីផ្សារការងារកំពុងទន់ខ្សោយ។ សញ្ញាចម្រុះនេះ អាចធ្វើឲ្យការឡើងដំបូងនៅ NZD/USD ក្លាយជាចលនាបំភាន់សម្រាប់អ្នកជួញដូរ។
របាយការណ៍នេះ អាចធ្វើឲ្យការសម្រេចចិត្តបន្ទាប់របស់ធនាគារកណ្ដាលនូវែលសេឡង់ (RBNZ = ធនាគារកណ្តាល) កាន់តែពិបាក។ ខណៈអត្រាការប្រាក់គោល (Official Cash Rate = អត្រាការប្រាក់ស្តង់ដារ ដែលធនាគារកណ្ដាលកំណត់) នៅ 5.50% ធនាគារកណ្ដាលកំពុងរង់ចាំសញ្ញាថាសេដ្ឋកិច្ចខ្សោយច្បាស់ៗ មុនពិចារណាកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់ (rate cuts = ការកាត់បន្ថយអត្រាការប្រាក់)។ ទោះអត្រាអតិផរណាប្រចាំឆ្នាំ (annual inflation = ការកើនតម្លៃទំនិញសរុបក្នុងមួយឆ្នាំ) បានធ្លាក់មក 3.8% ក្នុងត្រីមាសទី១ ក៏ដោយ ប៉ុន្តែទិន្នន័យការងារនេះមិនខ្សោយគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ខំឲ្យ RBNZ ប្រែទិសភ្លាមៗទេ។
យើងមើលថា ទិន្នន័យនេះបង្កើនឱកាសភាពរញ្ជួយរញ្ជាយក្នុងទីផ្សារ (market volatility = តម្លៃឡើងចុះខ្លាំង) ជាងបង្កើតទិសដៅច្បាស់សម្រាប់ដុល្លារ “គីវី” (Kiwi dollar = ដុល្លារនូវែលសេឡង់, NZD)។ បើមើលត្រឡប់ទៅការយឺតចុះក្នុងពាក់កណ្តាលចុងឆ្នាំ២០២៥ របាយការណ៍នេះបញ្ជាក់ថាផលប៉ះពាល់ពីអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់ នៅតែបន្តឆ្លងកាត់សេដ្ឋកិច្ច ប៉ុន្តែយឺតជាងដែលបានរំពឹង។ សម្រាប់អ្នកជួញដូរឧបករណ៍ដេរីវេ (derivatives = ឧបករណ៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលតម្លៃពឹងផ្អែកលើទ្រព្យសកម្មមូលដ្ឋាន ដូចជា រូបិយប័ណ្ណ ឬភាគហ៊ុន) នេះបង្ហាញថា យុទ្ធសាស្ត្រអុបសិន (options strategies = កិច្ចសន្យាជម្រើស ដែលអាចចំណេញពីតម្លៃឡើងឬធ្លាក់) ដែលទទួលផលពីការឡើងចុះ ត្រូវអាចសមស្របជាងការចាប់ទីតាំងទិញឬលក់តែមួយ (long/short position = ភ្នាល់ថាតម្លៃឡើង/ធ្លាក់)។
